※延伸閱讀：小心八卦 （文—李宗榮，2006年6月 Cheers雜誌）
八卦反應人類生存本能
面對辦公室裡的閒言閒語、流長斐短，你該如何自處？辦公室的八卦文化盛行，到底是什麼原因？
這篇文章提到：
「社會心理學家認為八卦反映了人類生存的本能：藉著八卦來了解競爭者的動向，以免失去對群體的掌握。而交換八卦，如同猴子互相搔背，是一種取信的姿態，最終目的在強化信任，擁有團體的歸屬感。這是尋求安全感的本能，這種本能滿足的愉悅，或許也說明了為什麼社會上許多人喜歡交換八卦、而樂此不疲。」
根據這項理論，愛談論八卦的人極有可能尚未脫離猿猴進化過程（戲謔式的推理結論，僅為博君一笑），極度缺乏自信，沒有安全感，害怕孤獨，喜歡掌握別人。
我非常不喜歡辦公室的八卦文化，不明白為什麼有那麼多人喜歡談論別人的私事，甚至雞婆愛管閒事的四處探問（看了這則報導後有點眉頭）；妙的是他們從不敢直接求證本人，二手傳播的謠言愈加無法控制，與當下媒體八卦式的報導手法沒兩樣。不管你願不願意，總是會聽到有人拿你的私事當題材，當作茶餘飯後的話題，這還不打緊，有的人還喜歡自以為是的加以評論，甚至進行道德批判，如同媒體喜歡加上似是而非誤導式的新聞標題。老實說，誰跟誰談戀愛，誰跟男（女）朋友分手、感情狀況如何，誰跟誰打算什麼時候結婚、買房子，誰跟老公(老婆)吵架，誰下班都幹什麼......他又沒犯著你，誰吃撐了沒事盡問這些，老子愛跟誰睡干你屁事？
憑什麼拿尺丈量別人的生活？
不喜歡辦公室八卦文化的盛行，除了不喜歡別人探問隱私之外，是當你從別人口中知道，有人透過別人探問你的隱私時，那種間接被侵犯的感覺真的很不舒服。而且我發現有一點很好玩的是，除了互動比較親近的幾個同事外，你很少會被直接問到有關自己的私事（即使比較親近的同事出於關心你詢問你的私事，通常也懂得如何尊重你，適可而止，點到為止，不會像議論八卦式的窮追猛打）遇到這種狀況，你不禁會猜想：他問這些別人的隱私，到底為什麼？關心嗎？還是擔心什麼？難道只是純粹滿足個人喜歡談論八卦的嗜好？不管是什麼原因，那種探問八卦時總是會露出的賊頭賊腦的眼神，實在令人厭惡至極。
同事談論八卦就算了，有些人的確只是因為嘴巴碎，閑著沒事愛聊天；當你的主管也向別人探問起你的私事時，不曉得你會有什麼反應？對於辦公室那些喜歡談論、探聽八卦的人，我真的很懷疑動機是出自於關心，若是如此，為什麼不直接詢問當事人？原因很簡單，一是不敢，事涉侵犯隱私；二是間接探問可以避免尷尬，掌握動向。
勿做八卦傳聲筒
對於人們出於人性的八卦本能，只要不是惡意中傷或無端批評，我都願意選擇以理解的態度面對，不妄加揣測動機，頂多一笑置之，但是絕不加入八卦的陣容。或許當你傳播八卦時並非惡意，但經由一再地二手傳播，最後發展可能早已超乎控制，八卦變成謠言，謠言轉成中傷、批評，這些出人意料的結果，難道背後議人長短的人可以完全置身事外嗎？
無論八卦在職場組織的功能如何，是好是壞，我認為最好還是回歸到尊重人的原點，任何人在工作職場都應嚴守分際，避免談論別人的隱私，更不要做八卦的傳聲筒。若真出自關心，也應拿捏分寸，衡量與當事人間的關係，適當詢問表達關心，仍應注意不能侵犯隱私，否則破壞工作上的人際關係，造成彼此誤解。
工作以外，任何人要過什麼樣的生活，其他人都無從置喙。
八卦反應人類生存本能
面對辦公室裡的閒言閒語、流長斐短，你該如何自處？辦公室的八卦文化盛行，到底是什麼原因？
這篇文章提到：
「社會心理學家認為八卦反映了人類生存的本能：藉著八卦來了解競爭者的動向，以免失去對群體的掌握。而交換八卦，如同猴子互相搔背，是一種取信的姿態，最終目的在強化信任，擁有團體的歸屬感。這是尋求安全感的本能，這種本能滿足的愉悅，或許也說明了為什麼社會上許多人喜歡交換八卦、而樂此不疲。」
根據這項理論，愛談論八卦的人極有可能尚未脫離猿猴進化過程（戲謔式的推理結論，僅為博君一笑），極度缺乏自信，沒有安全感，害怕孤獨，喜歡掌握別人。
我非常不喜歡辦公室的八卦文化，不明白為什麼有那麼多人喜歡談論別人的私事，甚至雞婆愛管閒事的四處探問（看了這則報導後有點眉頭）；妙的是他們從不敢直接求證本人，二手傳播的謠言愈加無法控制，與當下媒體八卦式的報導手法沒兩樣。不管你願不願意，總是會聽到有人拿你的私事當題材，當作茶餘飯後的話題，這還不打緊，有的人還喜歡自以為是的加以評論，甚至進行道德批判，如同媒體喜歡加上似是而非誤導式的新聞標題。老實說，誰跟誰談戀愛，誰跟男（女）朋友分手、感情狀況如何，誰跟誰打算什麼時候結婚、買房子，誰跟老公(老婆)吵架，誰下班都幹什麼......他又沒犯著你，誰吃撐了沒事盡問這些，老子愛跟誰睡干你屁事？
憑什麼拿尺丈量別人的生活？
不喜歡辦公室八卦文化的盛行，除了不喜歡別人探問隱私之外，是當你從別人口中知道，有人透過別人探問你的隱私時，那種間接被侵犯的感覺真的很不舒服。而且我發現有一點很好玩的是，除了互動比較親近的幾個同事外，你很少會被直接問到有關自己的私事（即使比較親近的同事出於關心你詢問你的私事，通常也懂得如何尊重你，適可而止，點到為止，不會像議論八卦式的窮追猛打）遇到這種狀況，你不禁會猜想：他問這些別人的隱私，到底為什麼？關心嗎？還是擔心什麼？難道只是純粹滿足個人喜歡談論八卦的嗜好？不管是什麼原因，那種探問八卦時總是會露出的賊頭賊腦的眼神，實在令人厭惡至極。
同事談論八卦就算了，有些人的確只是因為嘴巴碎，閑著沒事愛聊天；當你的主管也向別人探問起你的私事時，不曉得你會有什麼反應？對於辦公室那些喜歡談論、探聽八卦的人，我真的很懷疑動機是出自於關心，若是如此，為什麼不直接詢問當事人？原因很簡單，一是不敢，事涉侵犯隱私；二是間接探問可以避免尷尬，掌握動向。
勿做八卦傳聲筒
對於人們出於人性的八卦本能，只要不是惡意中傷或無端批評，我都願意選擇以理解的態度面對，不妄加揣測動機，頂多一笑置之，但是絕不加入八卦的陣容。或許當你傳播八卦時並非惡意，但經由一再地二手傳播，最後發展可能早已超乎控制，八卦變成謠言，謠言轉成中傷、批評，這些出人意料的結果，難道背後議人長短的人可以完全置身事外嗎？
無論八卦在職場組織的功能如何，是好是壞，我認為最好還是回歸到尊重人的原點，任何人在工作職場都應嚴守分際，避免談論別人的隱私，更不要做八卦的傳聲筒。若真出自關心，也應拿捏分寸，衡量與當事人間的關係，適當詢問表達關心，仍應注意不能侵犯隱私，否則破壞工作上的人際關係，造成彼此誤解。
工作以外，任何人要過什麼樣的生活，其他人都無從置喙。
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